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權威關系意象投射測驗

《意象投射測驗》是一種創(chuàng)新的心理投射測驗。它能在很短的時間內，提供有關非語言的被測者的心理健康測量的工具。它以被測者的潛意識心理活動的投射意象、意象的象征意義、意象與意象之間的相關性等為依據(jù)，深刻而如實地反映出其心理發(fā)展的現(xiàn)狀、健康程度及其深層原因。

它能引起被測者的興趣，特別是成年被測者的興趣，極大地降低了接受心理測驗的緊張感和疲勞感。它簡便易行，不需要特殊工具，不需要復雜的指導語，甚至不需要施測者在現(xiàn)場，也不會受到施測者的語言、行為等外界因素的干擾。

《意象投射測驗》的顯著優(yōu)勢：

（1）與自陳量表和結構式訪談相比，《意象投射測驗》可以有效防止社會贊許性等問題的出現(xiàn)，間接地測量出被測者內心真實的想法，避免被測者的偽裝和掩飾。而不像問卷測驗那樣依賴于被測者是否真實回答。

（2）它是一種間接測量人格的非結構化的測驗，是測量人格的深層結構或潛意識的有效工具，而其它人格測驗不以潛意識內容作為測量對象。

（3）它是一種非文字測驗，具有文化公平性和文化獨立性。它不受文化背景的影響，可以在跨文化研究中廣泛應用。

（4）它采用大量圖片，由于被測者對圖片的反應也受圖片本身特征的影響，所以它具有相當程度的客觀性，結果可以量化。

（5）它關注人格的整體評估，而非單個特質的測量。同時，不以心理診斷為測量目的，而是強調積極引導。

（6）題量少，應用過程耗時少，經(jīng)濟實用。

（7）可集體施測，便于推廣和應用。

《權威關系意象投射》測驗運用投射的心理學原理，幫助填答者了解職場上的權威關系狀態(tài)。針對測驗結果，以分析報告的方式，為填答者提供針對性的指導建議，加深自我認識，掌握上下級的溝通方法與技能，從而提升職場權威關系的品質，促進職業(yè)發(fā)展。

本測驗針對兩種情況均有效：一是已進入職場；二是未進入職場。